青島市衛(wèi)生健康委員會(huì)
關(guān)于印發(fā)《2020年青島市衛(wèi)生健康“雙招雙引”攻堅(jiān)行動(dòng)方案》的通知
各區(qū)市、西海岸新區(qū)衛(wèi)生健康局，機(jī)關(guān)各處室，委屬各單位，駐青有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：
現(xiàn)將《2020年青島市衛(wèi)生健康“雙招雙引”攻堅(jiān)行動(dòng)方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照責(zé)任分工，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
青島市衛(wèi)生健康委員會(huì)
2020年3月13日
2020年青島市衛(wèi)生健康“雙招雙引”
攻堅(jiān)行動(dòng)方案
為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作的系列重要講話、重要指示批示精神，認(rèn)真落實(shí)市委市政府工作部署，深入研判形勢(shì)，找準(zhǔn)攻勢(shì)山頭，加快攻堅(jiān)突破，推動(dòng)“雙招雙引”落實(shí)落細(xì)，制定本行動(dòng)方案。
一、總體要求
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新發(fā)展理念，抓住青島對(duì)外開放上升為國(guó)家戰(zhàn)略的重要機(jī)遇，發(fā)揮自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、上合組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)等戰(zhàn)略平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化平臺(tái)思維、生態(tài)思維，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，努力克服新冠肺炎疫情不利影響，在抓好疫情防控工作的同時(shí)，創(chuàng)新招引方式，完善工作機(jī)制，大力開展“雙招雙引”攻堅(jiān)行動(dòng)，引進(jìn)新變量，促進(jìn)資源要素互動(dòng)耦合，實(shí)現(xiàn)價(jià)值倍增，為創(chuàng)建國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心，打造一流醫(yī)療中心城市，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、攻堅(jiān)目標(biāo)
聚焦醫(yī)療服務(wù)、健康管理、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等領(lǐng)域，重點(diǎn)引進(jìn)高端醫(yī)療、智慧醫(yī)療、精準(zhǔn)醫(yī)療等一批模式業(yè)態(tài)新、技術(shù)含量高、引領(lǐng)作用明顯的重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，促進(jìn)健康產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。協(xié)同有關(guān)區(qū)市、經(jīng)濟(jì)區(qū)、功能區(qū)和示范區(qū)，全年引進(jìn)內(nèi)資項(xiàng)目30個(gè)以上，到位資金50億元人民幣以上；外資項(xiàng)目10個(gè)以上，到位資金2億美元以上。
瞄準(zhǔn)國(guó)際領(lǐng)先學(xué)科和全國(guó)排名前30位學(xué)科，下大力氣，攻堅(jiān)克難，爭(zhēng)取在引進(jìn)學(xué)科數(shù)量上有所突破，力爭(zhēng)引進(jìn)、合作交流知名學(xué)科50個(gè)以上，引進(jìn)20名高層次人才、600名博士碩士。
三、重點(diǎn)任務(wù)
（一）借助重大活動(dòng)平臺(tái)，實(shí)施展會(huì)招商引智
積極參與對(duì)話山東交流會(huì)、博鰲亞洲論壇全球健康論壇大會(huì)、跨國(guó)公司領(lǐng)導(dǎo)人青島峰會(huì)、世界華人醫(yī)師大會(huì)等重大活動(dòng)。聚焦健康產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域和高層次人才，制定招引工作專項(xiàng)方案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門、各區(qū)市、各單位，在組織本地企業(yè)參與、邀請(qǐng)國(guó)際公司參會(huì)、創(chuàng)新項(xiàng)目推介路演、嘉賓接待等多個(gè)環(huán)節(jié)，全面發(fā)力，開展精準(zhǔn)招商、專業(yè)招商；鼓勵(lì)高層次人才主辦高水平學(xué)術(shù)論壇活動(dòng)，加大招才引智政策宣傳力度，提升人才合作的國(guó)際化影響力和輻射度。
1.對(duì)話山東暨日本山東產(chǎn)業(yè)合作交流會(huì)。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處，西海岸新區(qū)衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年4月）
2.博鰲亞洲論壇全球健康論壇大會(huì)。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處、人事處、科教合作處，各區(qū)市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年6月）
3.世界華人醫(yī)師大會(huì)。（責(zé)任部門：科教合作處、人事處、產(chǎn)業(yè)處，各區(qū)市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年9月）
4.跨國(guó)公司領(lǐng)導(dǎo)人青島峰會(huì)。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處，各區(qū)市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年10月）
（二）借勢(shì)國(guó)家級(jí)示范區(qū)，實(shí)施國(guó)際招商
充分研究用好國(guó)家級(jí)示范區(qū)政策優(yōu)勢(shì)，結(jié)合各示范區(qū)發(fā)展方向，開展精準(zhǔn)招商。
5.山東自貿(mào)區(qū)青島片區(qū)。聚焦日韓，在山東自貿(mào)區(qū)青島片區(qū)重點(diǎn)引進(jìn)高端醫(yī)療、醫(yī)學(xué)美容、康復(fù)護(hù)理、細(xì)胞治療和基因檢測(cè)等領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)資源。推動(dòng)中日韓國(guó)際生命健康科學(xué)城、中日醫(yī)養(yǎng)健康創(chuàng)新示范區(qū)、中日生命健康中心、華大基因健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處，西海岸新區(qū)衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
6.上合組織地方經(jīng)貿(mào)示范區(qū)。面向“一帶一路”沿線國(guó)家，在上合組織地方經(jīng)貿(mào)示范區(qū)重點(diǎn)做好傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)雙向交流、中醫(yī)藥展示體驗(yàn)等工作，推進(jìn)上合組織地方經(jīng)貿(mào)示范區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處、中醫(yī)處，膠州市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
7.軍民融合示范區(qū)。大力推動(dòng)“軍轉(zhuǎn)民”“民參軍”領(lǐng)域與健康醫(yī)療領(lǐng)域的交匯融合發(fā)展，重點(diǎn)做好軍地醫(yī)療保障、醫(yī)療救治、應(yīng)急調(diào)度融合發(fā)展。（責(zé)任部門：規(guī)信處，西海岸新區(qū)衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
（三）培育健康產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，開展產(chǎn)業(yè)鏈招商
圍繞“抓龍頭、育鏈條、搭平臺(tái)、優(yōu)生態(tài)、促融資”，積極培育“青島新一代醫(yī)藥康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)雁陣型集群”，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，通過建鏈、補(bǔ)鏈、延鏈、強(qiáng)鏈等方式實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈招商。
8.嶗山灣國(guó)際生態(tài)建康城。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處，嶗山區(qū)衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
9.青島國(guó)際大健康產(chǎn)業(yè)基地。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處，市北區(qū)衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
10.城陽區(qū)國(guó)科健康小鎮(zhèn)、青特北大醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園、海爾城陽生物細(xì)胞谷。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處，城陽區(qū)衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
11.即墨區(qū)靈山鎮(zhèn)海洋生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、溫泉康養(yǎng)小鎮(zhèn)。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處，即墨區(qū)衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
12.萊西市北大新世紀(jì)言鼎（青島）醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處，萊西市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
13.高新區(qū)藍(lán)色生物醫(yī)藥科技園。（責(zé)任部門：產(chǎn)業(yè)處，青島高新區(qū)管委；完成時(shí)限：2020年12月）
（四）助力優(yōu)勢(shì)企業(yè)，開展以商招商
建立行業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)定期交流機(jī)制，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，在企業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)、合作共建、落地運(yùn)營(yíng)、政企對(duì)話等環(huán)節(jié)牽線搭橋，站臺(tái)推介，協(xié)調(diào)解決痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題。充分發(fā)揮企業(yè)市場(chǎng)主體作用，開展以商招商。
14.推動(dòng)豪克集團(tuán)國(guó)際友好醫(yī)院項(xiàng)目。（責(zé)任部門：規(guī)信處、產(chǎn)業(yè)處，李滄區(qū)衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年10月）
15.推進(jìn)新華錦集團(tuán)中韓合作青島世福蘭斯醫(yī)院及生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)合作項(xiàng)目。（責(zé)任部門：醫(yī)政處、產(chǎn)業(yè)處，即墨區(qū)衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
16.推進(jìn)海爾集團(tuán)“盈康一生”平臺(tái)發(fā)展壯大。（責(zé)任部門：醫(yī)政處、疾控處、科教合作處、婦幼處、產(chǎn)業(yè)處；完成時(shí)限：2020年12月）
17.推動(dòng)深圳寶能集團(tuán)醫(yī)療養(yǎng)老項(xiàng)目落地。（責(zé)任部門：醫(yī)政處、老齡處、產(chǎn)業(yè)處，市北區(qū)衛(wèi)生健康局、平度市衛(wèi)生健康局、嶗山區(qū)衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
?。ㄎ澹┳咴L重點(diǎn)企業(yè)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)
聚焦大健康領(lǐng)域世界500強(qiáng)、重點(diǎn)國(guó)企、重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)以及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和科研院所，深入研究擬走訪企業(yè)與我市合作的可行性，以項(xiàng)目合作為導(dǎo)向，通過走訪建立起穩(wěn)定的聯(lián)絡(luò)渠道，邀請(qǐng)海內(nèi)外企業(yè)、機(jī)構(gòu)來青參觀考察、投資興業(yè)，開展學(xué)科合作和人才培訓(xùn)等工作，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)合作共贏。
18.科研院所：北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部及其有關(guān)附屬醫(yī)院，中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院，復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院，上海中醫(yī)藥大學(xué)，上海同濟(jì)大學(xué)醫(yī)學(xué)院。（責(zé)任部門：科教合作處、中醫(yī)處、人事處、產(chǎn)業(yè)處，有關(guān)區(qū)市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年10月）
19.世界500強(qiáng)企業(yè)：阿斯利康、吉利德科學(xué)、艾伯維等。（責(zé)任部門：有關(guān)處室，有關(guān)區(qū)市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年10月）
20.重點(diǎn)國(guó)企：上海醫(yī)藥集團(tuán)、國(guó)投健康、山東能源集團(tuán)等。（責(zé)任部門：有關(guān)處室，有關(guān)區(qū)市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年10月）
21.重點(diǎn)民企：BD生物科學(xué)、微醫(yī)、京東健康、阿里健康、騰訊健康、上海聯(lián)影等（責(zé)任部門：有關(guān)處室，有關(guān)區(qū)市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年10月）
?。┐罱ü卜?wù)平臺(tái)，開展學(xué)科合作
22.建設(shè)我市臨床實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、醫(yī)學(xué)工程轉(zhuǎn)化平臺(tái)、醫(yī)學(xué)大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺(tái)等公共服務(wù)平臺(tái)。促進(jìn)臨床前沿技術(shù)、創(chuàng)新藥物、高端醫(yī)療器械和新型材料的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，提高我市健康產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。推進(jìn)北京大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、日本藤田醫(yī)科大學(xué)等國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)與我市相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等方面的合作。探討引進(jìn)國(guó)內(nèi)及“一帶一路”沿線國(guó)家優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源。（責(zé)任部門：人事處、科教合作處、規(guī)信處、產(chǎn)業(yè)處、基衛(wèi)處，有關(guān)區(qū)市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
?。ㄆ撸┘ぐl(fā)基金招商動(dòng)力，開展資本招商
23.借助政府引導(dǎo)基金、各類創(chuàng)投風(fēng)投基金，引入市場(chǎng)化支持策略和約束手段，聚焦優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，實(shí)施資本招商。搭建政府與企業(yè)的合作平臺(tái)，充分發(fā)掘基金公司的項(xiàng)目庫(kù)，提升合作成功率，引進(jìn)符合我市健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。（責(zé)任部門：財(cái)審處、產(chǎn)業(yè)處，有關(guān)區(qū)市衛(wèi)生健康局；完成時(shí)限：2020年12月）
?。ò耍┒帱c(diǎn)發(fā)力，打贏招才引智攻堅(jiān)戰(zhàn)
對(duì)標(biāo)先進(jìn)城市，發(fā)揮“青春之島，唯才是舉”品牌效應(yīng)，主動(dòng)請(qǐng)進(jìn)來走出去，大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生健康人才和團(tuán)隊(duì)。
24.穩(wěn)妥做好委直屬各單位公開招聘組織工作，指導(dǎo)區(qū)市衛(wèi)生健康局做好公開招聘的政策解釋、考務(wù)等工作。（責(zé)任部門：人事處，各區(qū)市衛(wèi)生健康局、委屬各單位；完成時(shí)間：2020年8月）
25.與全國(guó)知名高校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和人力資源機(jī)構(gòu)合作，建立招才引智工作站、在青建立教學(xué)實(shí)習(xí)基地。在新一輪的學(xué)科培養(yǎng)周期內(nèi)，A類重點(diǎn)學(xué)科至少要與1個(gè)國(guó)際知名學(xué)科和1個(gè)國(guó)內(nèi)頂尖學(xué)科進(jìn)行交流合作；B類重點(diǎn)學(xué)科要與2個(gè)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先學(xué)科在各個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行合作；C類重點(diǎn)學(xué)科要有2個(gè)及以上與省內(nèi)先進(jìn)水平的學(xué)科深度交流；通過引進(jìn)國(guó)內(nèi)外名醫(yī)或團(tuán)隊(duì)人才，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家指導(dǎo)及培訓(xùn)、引進(jìn)高新技術(shù)和科技成果轉(zhuǎn)化等形式打造我市醫(yī)療衛(wèi)生招才引智品牌。（責(zé)任部門：人事處、科教合作處、委屬各單位；完成時(shí)間：2020年10月）
26.探討赴美國(guó)、加拿大、日本、新加坡等國(guó)家舉辦青島衛(wèi)生健康人才發(fā)展環(huán)境國(guó)外推介會(huì)，宣傳我市衛(wèi)生健康發(fā)展環(huán)境和政策，吸引更多具備國(guó)際高端水準(zhǔn)的高層次人才和團(tuán)隊(duì)落戶我市。（責(zé)任部門：人事處、科教合作處、委屬各單位；完成時(shí)間：2020年11月）
27.在北京、上海、廣州、重慶、西安、合肥、哈爾濱、銀川、沈陽、鄭州、濟(jì)南等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市巡回舉辦推介會(huì)、招才引智雙選會(huì)及校園招聘，提前鎖定優(yōu)質(zhì)生源，儲(chǔ)備青年骨干人才。（責(zé)任部門：人事處、宣傳處，各區(qū)市衛(wèi)生健康局、委屬各單位、各駐青醫(yī)療機(jī)構(gòu)；完成時(shí)間：2020年12月）
?。ň牛┮Y(jié)合，自主培養(yǎng)高層次人才
創(chuàng)新人才分類評(píng)價(jià)體系，加大自主培養(yǎng)本土高層次人才力度。
28.重點(diǎn)做好2020年青島拔尖人才衛(wèi)生組選拔工作，為爭(zhēng)創(chuàng)泰山學(xué)者等更高層次人才工程儲(chǔ)備力量。（責(zé)任部門：人事處，各區(qū)市衛(wèi)生健康局、委屬各單位、各駐青醫(yī)療機(jī)構(gòu)；完成時(shí)間：2020年10月）
29.積極做好申報(bào)國(guó)務(wù)院特殊津貼、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、泰山學(xué)者系列、市政府特殊津貼專家等各系列的人才評(píng)審?fù)扑]工作，力爭(zhēng)有新突破。（責(zé)任部門：人事處，各區(qū)市衛(wèi)生健康局、委屬各單位、各駐青醫(yī)療機(jī)構(gòu)；完成時(shí)間：2020年11月）
30.加大各級(jí)各類人才培育力度，深入挖掘與新加坡、臺(tái)灣、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部等境內(nèi)外知名高校醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作力度，開展學(xué)科帶頭人、臨床醫(yī)療護(hù)理骨干、青年醫(yī)學(xué)專家、高級(jí)管理人才及后備青年骨干培育項(xiàng)目，著力構(gòu)建一支技術(shù)領(lǐng)先、服務(wù)優(yōu)良的專家隊(duì)伍體系。（責(zé)任部門：人事處，各區(qū)市衛(wèi)生健康局、委屬各單位、各駐青醫(yī)療機(jī)構(gòu)；完成時(shí)間：2020年11月）
?。ㄊ┚珳?zhǔn)出擊，打造金保姆服務(wù)平臺(tái)
以精準(zhǔn)服務(wù)為理念，打造人才引進(jìn)培養(yǎng)交流服務(wù)平臺(tái)。
31.深化“放管服”改革，分步驟將人才引進(jìn)招聘、薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)管理、職稱評(píng)定、人才激勵(lì)等人才管理權(quán)限下放給用人單位，發(fā)揮用人主體自主權(quán)，提高用人主體引進(jìn)、培育人才的積極性。（責(zé)任部門：人事處，委屬各單位；完成時(shí)間：2020年12月）
32.完善青島市衛(wèi)生健康系統(tǒng)招才引智雙選會(huì)及校園招聘平臺(tái)，推進(jìn)青島衛(wèi)生健康人才云平臺(tái)、人才大數(shù)據(jù)庫(kù)和人才工作服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。（責(zé)任部門：人事處、規(guī)信處、財(cái)審處、發(fā)展研究中心、人才中心；完成時(shí)間：2020年12月）
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
強(qiáng)化“雙招雙引”是全局工作“第一戰(zhàn)場(chǎng)”和“一把手”工程的責(zé)任意識(shí)，完善“雙招雙引”指揮部工作機(jī)制，委各分管領(lǐng)導(dǎo)、處長(zhǎng)、委屬單位黨政“一把手”要帶頭開拓信息源、項(xiàng)目源，成立若干“雙招雙引”攻堅(jiān)隊(duì)，明確“主攻手”、“聯(lián)絡(luò)員”，細(xì)化任務(wù)清單，實(shí)施掛圖作戰(zhàn)，確?！半p招雙引”工作目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、人員齊備。
五、保障措施
?。ㄒ唬﹦?chuàng)新“雙招雙引”模式。針對(duì)疫情環(huán)境下傳統(tǒng)招商模式受限的情況，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+招商”模式，采取網(wǎng)上招商、網(wǎng)上洽談、網(wǎng)上簽約等方式，組織開展“線上招商會(huì)” “在線招聘會(huì)”等線上推廣活動(dòng)。整合好醫(yī)生、丁香園、獵聘網(wǎng)等國(guó)內(nèi)外知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，委級(jí)層面牽頭開展人才需求發(fā)布、宣傳推介、溝通洽談、項(xiàng)目合作和跟蹤服務(wù)等內(nèi)容，形成集團(tuán)化作戰(zhàn)效應(yīng)。
?。ǘ┙M建智庫(kù)，用好“外腦”。構(gòu)建衛(wèi)生健康“雙招雙引”及產(chǎn)業(yè)推進(jìn)專家?guī)欤M建高層次專家顧問團(tuán)隊(duì)。建立與國(guó)際知名咨詢公司合作機(jī)制，發(fā)揮中介服務(wù)機(jī)構(gòu)信息聯(lián)通、資源整合作用。借助專家團(tuán)隊(duì)和咨詢公司的“外腦”作用，研究制定專業(yè)招商方案，開展意向合作項(xiàng)目前期評(píng)估、重點(diǎn)項(xiàng)目專項(xiàng)推介等活動(dòng)。
?。ㄈ┘哟笳{(diào)度考核力度。建立“雙招雙引”意向性項(xiàng)目、新引進(jìn)項(xiàng)目、新開工項(xiàng)目服務(wù)臺(tái)賬，實(shí)行清單管理。將“雙招雙引”納入全市衛(wèi)生健康科學(xué)發(fā)展綜合考核體系，對(duì)“雙招雙引”工作力度大、成效突出的區(qū)市、功能區(qū)和委屬單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不力、進(jìn)度緩慢的予以通報(bào)、約談或問責(zé)。
（四）擴(kuò)大主體單位用人自主權(quán)。制定急需緊缺專業(yè)或崗位目錄，對(duì)納入目錄的專業(yè)或崗位，適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件，降低開考比例，直接采取專業(yè)測(cè)試、技能操作或考核考察的方式公開招聘。繼續(xù)實(shí)行年度公開招聘方案?jìng)浒钢?，將公開招聘組織權(quán)限下放給委屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
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