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各區(qū)、市統(tǒng)計(jì)局，西海岸新區(qū)統(tǒng)計(jì)局，自貿(mào)片區(qū)統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心，高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部，各區(qū)、市財(cái)政局：
現(xiàn)將《青島市統(tǒng)計(jì)驛站創(chuàng)建工作考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
青島市統(tǒng)計(jì)局 青島市財(cái)政局
2022年12月31日
青島市統(tǒng)計(jì)驛站創(chuàng)建工作考核辦法（試行）
為切實(shí)推進(jìn)全市高質(zhì)量納統(tǒng)工作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)驛站建設(shè)，夯實(shí)基層高質(zhì)量納統(tǒng)工作基礎(chǔ)，根據(jù)市政府《關(guān)于以高質(zhì)量納統(tǒng)促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》精神和《青島市統(tǒng)計(jì)驛站建設(shè)指導(dǎo)意見》要求，就深化全市統(tǒng)計(jì)驛站創(chuàng)建工作制定本辦法。
一、考核對象
統(tǒng)計(jì)驛站
二、考核內(nèi)容
考核采取評分制，包括基礎(chǔ)考核和納統(tǒng)成效考核。
（一）基礎(chǔ)考核（50分）
1.驛站建設(shè)（20分）
①統(tǒng)計(jì)驛站具備獨(dú)立或合署辦公用房并懸掛統(tǒng)計(jì)驛站標(biāo)識牌的，得5分；沒有辦公場所的，不得分?？己艘袁F(xiàn)場照片為依據(jù)。
②統(tǒng)計(jì)驛站基本辦公設(shè)備齊全的（桌、椅、電腦、檔案柜、通信設(shè)備等），得5分；每少一項(xiàng)扣1分，扣完5分為止?？己艘袁F(xiàn)場照片為依據(jù)。
③制定統(tǒng)計(jì)驛站管理規(guī)章制度并張貼上墻的，得5分；沒有達(dá)到本項(xiàng)要求的，不得分?？己艘袁F(xiàn)場照片為依據(jù)。
④選配鎮(zhèn)（街道）專（兼）職人員擔(dān)任統(tǒng)計(jì)驛站管理人員的，得5分；沒有達(dá)到本項(xiàng)要求的，不得分?？己艘詤^(qū)市提報(bào)人員名單為依據(jù)。
2.宣傳培訓(xùn)（5分）
定期組織開展教育培訓(xùn)與統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)宣傳，每年開展不少于兩次；沒有開展的，不得分，開展一次的得2分，開展兩次以上的得5分。考核以培訓(xùn)記錄和照片為依據(jù)。
3.“三庫”管理（20分）
①每季度按時(shí)、準(zhǔn)確完成“準(zhǔn)四上”庫單位信息核實(shí)的，得2.5分；未按時(shí)完成的，不得分。每出現(xiàn)一個(gè)單位因核實(shí)信息不準(zhǔn)確未及時(shí)納統(tǒng)的扣0.5分，扣完10分為止?？己艘詫?shí)際核實(shí)情況為依據(jù)。
②“準(zhǔn)四上”庫單位核實(shí)通過率*10分，得相應(yīng)分值，考核以實(shí)際核實(shí)情況為依據(jù)。
4.特殊貢獻(xiàn)獎（5分）
因基礎(chǔ)工作扎實(shí)，有以下等特殊貢獻(xiàn)的驛站，區(qū)市可酌情加分，加滿5分為止。
①通過座談交流，基層網(wǎng)格員發(fā)現(xiàn)“準(zhǔn)四上”庫以外單位并納統(tǒng)的。
②基層網(wǎng)格員上門服務(wù)企業(yè)，提供最新助企政策，幫助企業(yè)反映問題，得到企業(yè)好評的。
（二）納統(tǒng)成效考核
新增納統(tǒng)單位范圍：包括上年年報(bào)納統(tǒng)單位和當(dāng)年月度納統(tǒng)單位。
1.每個(gè)統(tǒng)計(jì)驛站每新增一個(gè)納統(tǒng)單位加2分，加分上不封頂。
2.根據(jù)新增納統(tǒng)單位規(guī)模（年度規(guī)模），突出納大企業(yè)、頭部企業(yè)的原則，按附表規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)新增納統(tǒng)單位予以加分，加分上不封頂。（詳見附表1）
3.根據(jù)新增納統(tǒng)單位數(shù)量占一套表單位單位數(shù)量比重比去年同期提升情況予以加分，加分上不封頂。（詳見附表2）
4.被國家有關(guān)部委局推廣為典型經(jīng)驗(yàn)的，每次加5分；被省有關(guān)廳局推廣為典型經(jīng)驗(yàn)的，每次加3分；被市直有關(guān)部門推廣為典型經(jīng)驗(yàn)的，每次加2分。典型經(jīng)驗(yàn)包括：上級發(fā)文推廣的典型案例、專項(xiàng)會議交流、上級編發(fā)的信息和簡報(bào)上刊登的工作經(jīng)驗(yàn)等。
5.在國家級刊物、新聞媒體宣傳工作經(jīng)驗(yàn)的，每篇加5分；在省級刊物、新聞媒體宣傳工作經(jīng)驗(yàn)的，每篇加3分；在市級刊物、新聞媒體宣傳工作經(jīng)驗(yàn)的，每篇加2分。以上宣傳統(tǒng)計(jì)驛站創(chuàng)建工作的字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于300字。
三、考核方法
各區(qū)市專班按照考核內(nèi)容及計(jì)分要求，對所屬統(tǒng)計(jì)驛站逐個(gè)進(jìn)行初步審核賦分匯總后上報(bào)市專班。市專班根據(jù)區(qū)市專班初步審核賦分情況，結(jié)合抽查核實(shí)進(jìn)行最終審核排名。
四、獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)
考核分基礎(chǔ)考核和納統(tǒng)成效考核兩部分，分別進(jìn)行考核獎補(bǔ)。
1.依據(jù)基礎(chǔ)考核得分排名，對每個(gè)區(qū)市排名前5名的統(tǒng)計(jì)驛站進(jìn)行獎補(bǔ)，每名給予獎補(bǔ)資金1萬元?；A(chǔ)考核得分30分以下的不予獎勵。
2.依據(jù)納統(tǒng)成效考核得分排名，對不超過50個(gè)統(tǒng)計(jì)驛站進(jìn)行獎補(bǔ)，根據(jù)財(cái)力和年度預(yù)算安排情況，最高給予每名6萬元獎補(bǔ)資金。納統(tǒng)成效考核50分以下的不予獎勵。
獎補(bǔ)資金用于統(tǒng)計(jì)驛站的建設(shè)、宣傳，人員教育培訓(xùn)等。
五、其他
1.考核工作由青島市高質(zhì)量納統(tǒng)工作專班負(fù)責(zé)，每年通報(bào)統(tǒng)計(jì)驛站基礎(chǔ)建設(shè)、納統(tǒng)成效及排名情況。
2.本辦法自公布之日起試行，未盡事宜由青島市高質(zhì)量納統(tǒng)工作專班負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.新增納統(tǒng)單位獎勵加分標(biāo)準(zhǔn)（一）.doc
2.新增納統(tǒng)單位獎勵加分標(biāo)準(zhǔn)（二）.doc
政策問答
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