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各區(qū)市人力資源社會(huì)保障局、各功能區(qū)管委人事部門，各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家評(píng)選實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
青島市人力資源和社會(huì)保障局
2024年12月2日
（此件主動(dòng)公開）
（聯(lián)系單位：青島市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處）
青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家評(píng)選實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，鼓勵(lì)人才柔性流動(dòng)，充分吸納國(guó)內(nèi)外高層次專家來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激勵(lì)高層次專業(yè)技術(shù)人才為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)聰明才智，依據(jù)《中共青島市委 青島市人民政府關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》（青發(fā)〔2022〕8號(hào)）有關(guān)要求，開展青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家評(píng)選工作，結(jié)合全市柔性引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外高層次專家隊(duì)伍實(shí)際，制定本辦法。
第二章 評(píng)選數(shù)量和范圍
第二條評(píng)選數(shù)量。青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家評(píng)選工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次不超過5名，與青島市政府特殊津貼人員評(píng)選工作一體部署、一體開展，評(píng)選數(shù)量總量不超過50名。
第三條評(píng)選范圍。推薦人選須為在我市各類企事業(yè)單位（含中央、省駐青單位）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織等用人單位，柔性引進(jìn)（特指戶籍和工作關(guān)系不在青島市）的，以兼職聘用、合作開發(fā)、人才培養(yǎng)等形式為青島市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)智力的國(guó)內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才。已獲評(píng)青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家人員，不再作為推薦人選參評(píng)。
第三章 評(píng)選條件
第四條評(píng)選條件。青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家推薦人選須擁護(hù)社會(huì)主義制度和中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有良好的科學(xué)精神、專業(yè)精神和工匠精神，模范履行崗位職責(zé)，一般應(yīng)具有高級(jí)（或相當(dāng)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且近5年內(nèi)業(yè)績(jī)、成果突出，符合下列條件之一：
1.在我市戰(zhàn)略布局的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)賽道和培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面作出突出貢獻(xiàn)；
2.為我市重點(diǎn)建設(shè)工程或重大項(xiàng)目的啟動(dòng)、建成、投產(chǎn)和管理工作作出重要貢獻(xiàn)；
3.積極提供先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，為我市工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)建設(shè)和社會(huì)公共事業(yè)發(fā)展解決關(guān)鍵技術(shù)和科研等方面難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；
4.助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為我市科技創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)用、企業(yè)發(fā)展提出重要建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；
5.圍繞我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)及重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)及急需緊缺專業(yè)，為我市積極培養(yǎng)人才，在教學(xué)、科研等方面作出突出貢獻(xiàn)；
6.為我市招商引資和人才交流作出特別貢獻(xiàn)；
7.在其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、民生建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)。
第四章 評(píng)選程序
第五條部署啟動(dòng)。市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)工作安排和有關(guān)要求，制定青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家評(píng)選推薦工作計(jì)劃，明確進(jìn)度安排、名額分配等，按程序研究審議后，下發(fā)通知并啟動(dòng)申報(bào)工作。
第六條組織申報(bào)。各區(qū)市（功能區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、市直單位及中央、省駐青單位根據(jù)市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布的評(píng)選推薦通知，按照隸屬關(guān)系、屬地化原則，組織本地區(qū)或本單位青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家的推薦工作。
推薦人選除涉密人員外，應(yīng)在本地區(qū)或本單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，經(jīng)本級(jí)區(qū)市政府、功能區(qū)管委或本單位核定后，向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)送推薦情況綜合報(bào)告。
第七條受理初審。市人力資源社會(huì)保障局受理申報(bào)并對(duì)推薦人選基礎(chǔ)條件、工作經(jīng)歷、代表性成果、承擔(dān)項(xiàng)目（課題）情況等進(jìn)行初審，審核內(nèi)容主要包括：
1.推薦人選是否為在我市專業(yè)技術(shù)崗位上柔性引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才，是否具有高級(jí)職稱或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平；
2.是否為已經(jīng)獲評(píng)過青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家的人員；
3.代表性成果、承擔(dān)項(xiàng)目（課題）及獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況是否符合評(píng)選條件；
4.是否有負(fù)面網(wǎng)絡(luò)輿情等。
根據(jù)初審情況，確定提交專家評(píng)議的人選名單。
第八條專家評(píng)審。市人力資源社會(huì)保障局制定評(píng)審工作方案，明確評(píng)審程序，制定評(píng)審規(guī)則，赴異地組織專家匿名評(píng)審。
第九條審核公示。市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)專家評(píng)審結(jié)果，按程序確定青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家候選名單，并在市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)向社會(huì)公示（涉密人員除外），公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示有異議并查實(shí)的，取消候選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示無異議的，由市人力資源社會(huì)保障局形成書面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)發(fā)布并頒發(fā)證書。
第五章 管理與服務(wù)
第十條獲評(píng)青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家人員，給予一次性2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并納入市級(jí)高層次人才綠色通道服務(wù)范圍，發(fā)放“青島市高層次人才服務(wù)綠卡（D類）”。各區(qū)市（功能區(qū)）應(yīng)將獲評(píng)青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家人員同步納入?yún)^(qū)市（功能區(qū)）高層次人才服務(wù)范圍。
第十一條 市人力資源社會(huì)保障局牽頭建立青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家管理服務(wù)信息庫(kù)，形成個(gè)人基本信息、工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等電子檔案，用人單位及各區(qū)市（功能區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門定期上報(bào)其工作業(yè)績(jī)、成果及考核獎(jiǎng)懲、崗位變動(dòng)、身體狀況等信息。
第十二條加大對(duì)青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家人員的宣傳力度，征得聘用單位和本人同意后，在青島人社等公眾號(hào)開設(shè)專欄，通過人物采訪、短視頻、圖文推介等形式，系列宣傳專家的突出業(yè)績(jī)和重大貢獻(xiàn)，展示其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好風(fēng)貌。
第十三條 對(duì)存在違紀(jì)違法、學(xué)風(fēng)不端、學(xué)術(shù)造假，違反社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，造成惡劣影響，以及累計(jì)三次不參加各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門組織的專家服務(wù)基層活動(dòng)等情形的，由所在單位主管部門核實(shí)后向市人力資源社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，市人力資源社會(huì)保障局報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后取消青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家稱號(hào)，收回高層次人才服務(wù)綠卡、不再納入市級(jí)高層次人才服務(wù)管理范圍。
第六章 附 則
第十四條 本辦法自2025年1月1日起實(shí)施，有效期至2029年12月31日，由青島市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?！蛾P(guān)于青島市特聘專家表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的實(shí)施意見》（青人社發(fā)〔2012〕83號(hào)）同時(shí)廢止。
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