導(dǎo)航
5月10日，我市召開2024年全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作會議。市人社局黨組成員、副局長丁華同志出席會議并講話。局仲裁院、調(diào)解預(yù)防中心相關(guān)負(fù)責(zé)同志和各區(qū)（市）人社局分管局長、仲裁院長及業(yè)務(wù)骨干參加了會議。
會議系統(tǒng)總結(jié)了2023年全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，分析研判了當(dāng)前的形勢任務(wù)，部署了2024年調(diào)解仲裁重點工作任務(wù)。會議指出，一年來，全市兩級仲裁機構(gòu)，穩(wěn)妥處理了近三萬件勞動人事爭議案件，有力維護了全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與社會穩(wěn)定。在全國首創(chuàng)勞動爭議“大數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警＋跨部門聯(lián)動處置”工作機制，成功獲評全省基層勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解創(chuàng)新唯一試點，獲評國家級金牌、省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織數(shù)量位列全省第一，專業(yè)性勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作取得新進展，涌現(xiàn)出一批省、市級表現(xiàn)突出的調(diào)解員、仲裁員，調(diào)解仲裁隊伍素質(zhì)得到進一步鍛煉提升，有力促進帶動了爭議案件處理工作。
會議強調(diào)，隨著國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境變化，勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛增多，“案多人少”矛盾持續(xù)加劇，新形勢下調(diào)解仲裁工作任重道遠(yuǎn)。2024年，全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，緊緊圍繞市委、市政府的決策部署和市人力資源社會保障局中心工作，大力推進預(yù)防調(diào)解機制創(chuàng)新，提升仲裁質(zhì)效，夯實隊伍建設(shè)。一要加強工作聚焦，突出重點。要在強化辦案的基礎(chǔ)上，進一步突出預(yù)防調(diào)解和多元化解的工作主線，重點實施調(diào)解組織建設(shè)行動。二要做到強化落實，提升服務(wù)。要切實樹立全市工作的大局觀念，根據(jù)工作要點，制定清晰的時間表、路線圖，落實好人財物平臺保障。三要做到廉潔自律、秉公辦案。要落實好黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任，發(fā)揮好制度作用，加強教育引導(dǎo)，堅決杜絕人情案、關(guān)系案，以及對待群眾“生冷橫硬”的現(xiàn)象。
會上，各區(qū)（市）人社局還就加強勞動爭議源頭治理、探索基層勞動爭議預(yù)防調(diào)解新模式、創(chuàng)新多元聯(lián)動工作機制、提升調(diào)解仲裁服務(wù)能力等方面，進行了廣泛經(jīng)驗交流。并同步開展了疑難案例研討和案件評查工作。
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