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各區(qū)、市人力資源社會保障局、民營經(jīng)濟主管部門，各有關(guān)企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)：
為貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于強化人社支持舉措助力民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的通知》（人社部發(fā)〔2023〕61號）、《青島市人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2023—2025）實施方案》部署要求，決定在全市組織開展“人力資源+專精特新”陪跑服務行動，有關(guān)事宜通知如下：
一、建立“專精特新”企業(yè)陪跑服務專班。由市人力資源社會保障局、市民營經(jīng)濟發(fā)展局安排相關(guān)工作人員組成陪跑服務工作專班，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行動實施過程中遇到的困難和問題。專班辦公室設在市人力資源社會保障局人才開發(fā)處，負責組織實施陪跑服務日常工作。
二、設置“專精特新”企業(yè)陪跑服務驛站。依托國家級青島人力資源服務產(chǎn)業(yè)園設立青島市“人力資源+專精特新”陪跑服務中心。依托各人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，設立“專精特新”企業(yè)陪跑服務驛站，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)責任區(qū)域內(nèi)“人力資源+專精特新”陪跑服務相關(guān)工作。
三、發(fā)布“專精特新”企業(yè)陪跑服務清單。根據(jù)“專精特新”企業(yè)人力資源服務需求，整合全市頭部人力資源服務機構(gòu)優(yōu)質(zhì)資源，發(fā)布青島市“人力資源+專精特新”陪跑服務清單，區(qū)市兩級人社部門組織專項對接活動，為“專精特新”企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人力資源服務支撐。
四、舉辦“專精特新”企業(yè)HR大講堂。各人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，以宣講各類公共服務政策、提升企業(yè)HR業(yè)務能力為重點，年內(nèi)舉辦“專精特新”企業(yè)HR大講堂不少于20場次，幫助“專精特新”企業(yè)提升人力資源管理服務能力。
五、舉辦“專精特新”企業(yè)人力資源高級研修營。面向“專精特新”企業(yè)董事長、總經(jīng)理，采取市場化運作的方式，支持頭部人力資源服務機構(gòu)舉辦2期人力資源管理高級研修班，引導其學習借鑒名企人力資源管理思想和管理技術(shù)，促進“專精特新”企業(yè)加快升級人力資源管理體系。
六、聘任“專精特新”企業(yè)共享HR服務專員。依托恒晟源人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，聘任一批“專精特新”企業(yè)共享HR服務專員，為缺少專業(yè)HR企業(yè)一站式提供人力資源服務解決方案。
七、發(fā)放“專精特新”企業(yè)專享人力資源服務券。采取眾籌模式，探索面向“專精特新”企業(yè)發(fā)放專享人力資源服務券，作為享受免費、特價人力資源服務的憑證。
八、舉辦“專精特新”企業(yè)專場招聘活動。針對“專精特新”企業(yè)對青年人才的需求，采取“線上+線下”的方式，組織“專精特新”企業(yè)參與“青島招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“名校師生青島行”等招才引智活動，助力企業(yè)招納一批優(yōu)秀青年人才。
九、開展“專精特新”企業(yè)專家服務活動。組織高水平專家、高技能領(lǐng)軍人才及我市在站博士后，圍繞助力“專精特新”企業(yè)突破關(guān)鍵技術(shù)、優(yōu)化工藝流程等開展專項對接，引導促進企業(yè)與專家合作開展技術(shù)攻關(guān)，助力“專精特新”企業(yè)培育新質(zhì)生產(chǎn)力。
十、實施“專精特新”企業(yè)陪跑服務專項激勵計劃。支持各級黨委政府采取購買服務的方式，為“專精特新”企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務。加強典型選樹，通報表揚一批服務企業(yè)典型案例和示范項目。各人力資源服務機構(gòu)參與陪跑服務計劃的情況，作為評選推薦市級及以上優(yōu)秀（領(lǐng)軍）人力資源服務機構(gòu)重要依據(jù)。
各區(qū)、市人力資源社會保障部門、民營經(jīng)濟主管部門要將本項行動作為助力民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，安排專門部門和人員負責，切實抓好各項措施的落實落地，確保行動取得良好成效。
青島市人力資源和社會保障局 青島市民營經(jīng)濟發(fā)展局
2024年9月27日
（此件主動公開）
（聯(lián)系單位：市人力資源社會保障局人才開發(fā)處，市民營經(jīng)濟發(fā)展局創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務處）
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