導(dǎo)航
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面對新形勢新任務(wù)，市人力資源社會保障局認真貫徹落實國家和省、市“六穩(wěn)”“六保”要求，全力強化穩(wěn)就業(yè)保民生舉措，高水平推進人才隊伍建設(shè)，各項工作取得明顯成效。全年新增就業(yè)41.58萬人，同比增長21.1%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.03%；社保參保人數(shù)和待遇實現(xiàn)雙提升，社保費減免緩政策迅速落地落實；預(yù)計全年引進聚集各類人才25萬人，吸引雙一流高校畢業(yè)生3316名；為2.3萬名勞動者追回各類經(jīng)濟損失2.8億元；12333民生服務(wù)熱線全年人工接聽受理市民電話83萬件。
一是強化就業(yè)優(yōu)先政策，確保全市就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。堅持把穩(wěn)就業(yè)保民生作為重大政治責任，打出減負穩(wěn)崗擴就業(yè)保民生政策組合拳。一是穩(wěn)崗位。及時根據(jù)形勢變化建立起我市應(yīng)對疫情穩(wěn)就業(yè)政策體系，開展“穩(wěn)就業(yè)攻堅行動”，推出8個方面30項舉措，確保就業(yè)政策再落實、工作流程再優(yōu)化、服務(wù)績效再提升。1-10月，為7.6萬戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金4.19億元，穩(wěn)定崗位204.5萬個，中小微企業(yè)受益率大幅提高。二是擴渠道。實施高校畢業(yè)生聚青行動，放寬“先落戶后就業(yè)”畢業(yè)生范圍，為6.3萬名高校畢業(yè)生發(fā)放住房補貼、一次性安家費等各類補貼5.5億元。出臺臨時公益性崗位托底安置辦法，發(fā)放公益性崗位補貼4396.4萬元，惠及就業(yè)困難人員3000余人。三是促創(chuàng)業(yè)。落實市委《關(guān)于加快建設(shè)創(chuàng)業(yè)城市的十條意見》，調(diào)整完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，對符合條件的小微企業(yè)給予最高3萬元補貼，將企業(yè)貸款額度提高到最高60萬元，將靈活就業(yè)人員納入創(chuàng)業(yè)擔保貸款范圍，全市發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼6.92億元，同比增長121.5%，扶持創(chuàng)業(yè)實體4.25萬戶。四是優(yōu)服務(wù)。建立重點企業(yè)、重大項目用工保障制度,對接崗位需求10.8萬個，全力幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。率先推廣“共享用工”模式，實現(xiàn)企業(yè)用工需求與靈活就業(yè)人員精準對接。開展“365天不落幕”的線上招聘活動，1.8萬家企業(yè)在線發(fā)布崗位需求39.6萬人次，參與求職招聘37.8萬人次。
二是兜牢社保底線，不斷完善多層次社會保障體系。扎實做好社保工作，各項社保待遇按時足額發(fā)放，實現(xiàn)“一增、一減、雙提升”?！耙辉觥?，連續(xù)16年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、工傷保險三項定期待遇標準，惠及95萬名企業(yè)退休人員、4391名工傷人員及供養(yǎng)親屬。“一減”，全面落實階段性減免企業(yè)社保費實施期限政策，為23.6萬戶企業(yè)減免社保費127.2億元，預(yù)計全年可減免147億元，用真金白銀為企業(yè)發(fā)展賦能添力?！半p提升”，一是提高擴面征繳力度，引導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)保障職工社會保險權(quán)益，推動靈活就業(yè)人員參保，全市企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險參保繳費人數(shù)分別凈增15.2萬人、17.6萬人和20.7萬人，提前完成擴面征繳任務(wù)；二是提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平，全面推行“不見面”服務(wù)，推動網(wǎng)上服務(wù)事項應(yīng)上盡上，網(wǎng)辦率達98%以上。優(yōu)化全國首創(chuàng)的社會保險待遇大數(shù)據(jù)認證平臺，養(yǎng)老保險靜默認證率提升到93.9%，全市203萬社保待遇領(lǐng)取人員享受“零打擾”認證。積極推進膠東經(jīng)濟圈社保一體化建設(shè)，實現(xiàn)五市間養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)“不見面”提速辦和社保待遇領(lǐng)取資格異地認證“即時辦”。
三是發(fā)起招才引智新攻勢，持續(xù)優(yōu)化人才引育發(fā)展環(huán)境。深刻把握高水平對外開放對高素質(zhì)人才的新要求，重點抓好兩支隊伍、打造三大亮點工程，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。加快推進技能人才發(fā)展。加快推進企業(yè)技能人才自主評價，完善以企業(yè)為主體的人才引育用機制，全市18家企業(yè)評價技能人才3300余人。出臺工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼政策，加快高端應(yīng)用型人才培養(yǎng)力度。積極籌辦第16屆職業(yè)技能大賽，助推人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，發(fā)揮以賽引才育才作用。加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)。深入推進職稱制度改革，首次完成基層中小學(xué)教師高級職稱評審489人、首批新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審319人，積極開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域職稱評審試點，發(fā)揮好人才評價激勵導(dǎo)向作用。打造三大亮點工程，發(fā)揮賽事節(jié)會平臺放大效應(yīng)。高水平舉辦中國·山東（青島）博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽，搭建青島企業(yè)與全國優(yōu)秀博士后人才合作“快車道”。為我市博士后設(shè)站（基地）單位及博士后研究人員發(fā)放各類資助1.21億元，同比增長44.6%，博士后出站（基地）留青率達到77%。成功舉辦第20屆“藍洽會”，首次采取線上線下同步舉行，達成對接意向86個。同時，深度融入人力資源“雙循環(huán)”發(fā)展新格局，推進我市與澳門科技大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，吸引更多高端人才和優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源深度參與青島發(fā)展。
四是提升治理效能，實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。出臺疫情防控期間勞動關(guān)系矛盾化解指導(dǎo)意見，實施勞動關(guān)系“和諧同行”企業(yè)培育共同行動，加強對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)依法妥善處理勞動關(guān)系。扎實開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁，打造新業(yè)態(tài)企業(yè)、商協(xié)會組織、上合示范區(qū)等行業(yè)性、區(qū)域性企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，促進中小企業(yè)自主預(yù)防和化解用工爭議。積極開展根治欠薪專項行動，公布29家存在重大勞動保障違法行為用人單位，加大執(zhí)法力度，成立“拖欠農(nóng)民工工資爭議速裁庭”，為5594名勞動者追回工資5681萬元。
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