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胡薇 九三學(xué)社青島市南社員
目前,中國(guó)的老齡化問題凸現(xiàn),醫(yī)院無法進(jìn)行養(yǎng)老，養(yǎng)老院難于滿足醫(yī)療服務(wù)需求,老年人經(jīng)常苦苦“輾轉(zhuǎn)”于家庭、養(yǎng)老院和醫(yī)院之間, 還使得一些醫(yī)療資源得不到充分利用，既浪費(fèi)了優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源，也增添了老人親屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
一、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式將是未來養(yǎng)老的趨勢(shì)
醫(yī)養(yǎng)結(jié)合是將優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源與養(yǎng)老資源有機(jī)融合，為老年人提供更加及時(shí)、便利、優(yōu)質(zhì)的生活照料、醫(yī)療服務(wù)、臨終關(guān)愛等服務(wù)，讓老年人幸福、安心、快樂的安享晚年。
二、推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合面臨的問題
1.監(jiān)管主體涉及民政、醫(yī)保、衛(wèi)生等多部門，沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也是面臨的問題之一。
2.“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)的護(hù)理、康復(fù)等服務(wù)無法享受醫(yī)保報(bào)銷政策。
3.“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)，醫(yī)生、護(hù)士、床位配置不合理、設(shè)備陳舊落后問題凸顯。
4.護(hù)理服務(wù)隊(duì)伍人才嚴(yán)重缺乏，特別是生活護(hù)理人員存在學(xué)歷不高、素質(zhì)差，服務(wù)質(zhì)量低等問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足老年人養(yǎng)老服務(wù)需求。
5.“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”信息化程度不高，嚴(yán)重影響遠(yuǎn)程醫(yī)療、居民健康檔案整合等數(shù)字化管理水平。
6.與養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)相關(guān)的保險(xiǎn)產(chǎn)品有限，也在一定程度上限制了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展。
三、建議與對(duì)策
1.明確規(guī)定“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)對(duì)象，加強(qiáng)監(jiān)管力度，提高服務(wù)質(zhì)量。
2.提高對(duì)出院病人康復(fù)、護(hù)理、回訪的重要性，可以很大程度上降低失能、半失能病人發(fā)病率，提高病患的生活質(zhì)量。
3.加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，針對(duì)不同需求培養(yǎng)不同服務(wù)類別護(hù)理人才，提高服務(wù)質(zhì)量，不斷提高規(guī)范化、專業(yè)化程度。
4.加大對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)醫(yī)療設(shè)備、服務(wù)設(shè)施的投入，為老年人提供便捷、溫馨的養(yǎng)老環(huán)境。
5.加快推進(jìn)信息化建設(shè)，加快完善老年人電子健康檔案，通過數(shù)字化平臺(tái)，將預(yù)約診療、雙向轉(zhuǎn)診、遠(yuǎn)程醫(yī)療和健康檔案整合，實(shí)現(xiàn)信息共享及動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
6.鼓勵(lì)更多的社會(huì)資本投入養(yǎng)老服務(wù)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要接地氣，實(shí)實(shí)在在為百姓所用。
7.鼓勵(lì)、引導(dǎo)商業(yè)保險(xiǎn)公司與養(yǎng)老結(jié)構(gòu)合作，開發(fā)更多適合醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)需求的護(hù)理保險(xiǎn)品種，更好的為老年人提供多樣化的服務(wù)。
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