導航
我要收藏
取消收藏
今年在市委市政府的正確領(lǐng)導下，市人社局承擔的10項業(yè)務(wù)職能目標和2項市辦實事全部提前完成。由于時間關(guān)系，我重點就涉及民生的就業(yè)、社會保險、人才、勞動關(guān)系等工作，向大家作簡要匯報，請評議。
一、努力實現(xiàn)擴大就業(yè)和充分就業(yè)
我們把就業(yè)工作重點放在解決現(xiàn)實中有崗無人、有人無崗、有人有崗無就業(yè)的矛盾上，從提升勞動者技能素質(zhì)，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)政策體系和服務(wù)體系，探索建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和困難群體托底幫扶機制入手，確保了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，就業(yè)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量明顯提高。全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)39萬人,同比增長130%。其中本市城鎮(zhèn)就業(yè)22.3萬人，本市農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)16.7萬人。另外，有28.8萬名外來人員來青就業(yè)，同比增長27.3%。簽訂三年以上勞動合同人員占37.9%，同比提高0.68個百分點。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.08%，遠低于4.6%的國家控制目標。
為提升勞動者技能素質(zhì)，認定各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓基地155個，培訓各類人員8.4萬人，同比增加29%。特別是針對社會需求，大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)，成立了青島市家庭服務(wù)業(yè)促進會，建立了家庭服務(wù)業(yè)培訓基地，培養(yǎng)育嬰、護理、家政等專門人才1.15萬人。
為鼓勵用人單位吸納就業(yè)，在崗位補貼、社保補貼、技能培訓等方面，調(diào)整和新出臺7項政策，支出促進就業(yè)資金3.19億元，同比增長6.3%。
為解決就業(yè)信息不對稱問題，全市舉辦各類招聘會1500場，提供就業(yè)崗位信息65萬個，比去年增加44%。特別是積極發(fā)展基層就業(yè)市場，首批建立20多個就業(yè)創(chuàng)業(yè)超市，以小型洽談會、網(wǎng)絡(luò)配置等方式，就近為失業(yè)人員開展“面對面”服務(wù)。
為發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，召開了全市創(chuàng)業(yè)大會，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼2661萬元，發(fā)放小額擔保貸款3.6億元，扶持創(chuàng)業(yè)1.97萬人，帶動就業(yè)6.2萬人，同比增加12.7%。特別是建立了“一中心、多基地、有特色”的大學生創(chuàng)業(yè)孵化模式，將大學生創(chuàng)業(yè)比例提高到4.8%，新華社內(nèi)參、人民日報內(nèi)參給予報道，國家人社部領(lǐng)導批示全國推廣。我市榮獲首批國家級創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市中期評估優(yōu)秀等次。
為解決失業(yè)人員動態(tài)管理和就業(yè)難的問題，探索建立失業(yè)人員“待命式”就業(yè)托管模式，通過政府補貼社區(qū)、物業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)等管理單位的方式，設(shè)立230個托管組織，就業(yè)托管7.4萬人。其中，9410名就業(yè)困難人員托底安置，就業(yè)困難人員就業(yè)率達到91.9%。實施公共就業(yè)人才服務(wù)標準化建設(shè)，被國家人社部領(lǐng)導批示推廣經(jīng)驗。
二、努力實現(xiàn)人人享有社會保障
社會保險工作的重點是解決社會保障從無到有的問題和待遇水平從低到高的問題，按照“梯次推進”原則，我們實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋，運用“合理級差”原則，逐步提高了各類群體的社會保障水平，實現(xiàn)了參保人數(shù)、基金征繳量、待遇支付水平三個創(chuàng)歷史新高。
為解決城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老問題，在全省率先建立城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險制度，提前半年完成全省目標，提前兩年完成全國目標。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到240.6萬人，比去年底增加156萬，增幅188%。60歲以上的城鄉(xiāng)居民全部領(lǐng)取了基礎(chǔ)養(yǎng)老金，共領(lǐng)取養(yǎng)老待遇15.4億元。有關(guān)做法被人民日報內(nèi)參報道，市政府在全省會議上作典型發(fā)言。
為增強社保基金的抗風險能力，在全省率先將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險全部實行市級統(tǒng)籌，制度上實現(xiàn)了城鄉(xiāng)統(tǒng)一，方便了五市三區(qū)參保人員共享優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，實現(xiàn)了住院費用的跨區(qū)市即時結(jié)算。全市企業(yè)職工參保繳費人數(shù)達到186.6萬，同比增長11%。基金征繳同比增長32.3億元，增幅25%。特別是出臺了鼓勵外來務(wù)工人員在我市參保繳費政策，年增收社?；?.4億元。
為提高參保人員的待遇水平，將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月均提高到1767元，比去年增加206元，增幅13.2%。居民基本醫(yī)療保險補助額由人均120元提高到200元，老年居民、重度殘疾人和非從業(yè)人員的門診、住院醫(yī)療費，報銷比例分別提高10個和5個百分點。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險最高支付限額由12萬元提高到15萬元。工傷1-4級人員傷殘津貼月均增加174元。失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇，七區(qū)和五市月均分別增加90元、100元。
三、努力為藍色經(jīng)濟發(fā)展提供人才智力支撐
人才工作的重點是解決往年高層次急需人才缺項問題，按照“引高控低，個性對接，高端帶動”的原則，大力引進帶資金、帶項目來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外高層次人才團隊。按照“人才培養(yǎng)，以用為先”的原則，加強專業(yè)技能型人才定向培養(yǎng)，努力使職業(yè)人才培養(yǎng)和企業(yè)需求相匹配。
實施了“443引才工程”， “300海外高層次人才引進計劃”，引進本科以上人才3.58萬人。實施了“急需高層次人才引進計劃”，引進急需高層次人才58人。成功舉辦“2011中國青島藍色經(jīng)濟國際高端人才項目洽談會”，達成合作意向69個，正式簽署人才項目合作協(xié)議38個。
加強了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，我市博士后站已達49個，在站博士后255人。在55家企業(yè)設(shè)立了專家工作站，入站專家300余位。建成了總面積7萬平方米的高層次人才創(chuàng)業(yè)中心，入園企業(yè)24家，投資額達4.3億元。
高技能人才隊伍進一步壯大，新增高級工、技師和高級技師12500多人，其中技師、高級技師3263人，完成全年目標的163%?，F(xiàn)有高技能人才14.1萬，占技術(shù)工人的比重達到23.8%，同比增加1.8個百分點。
四、努力保持勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定
為解決歷史遺留問題，維護職工群眾利益，我們運用“創(chuàng)例原則”，適時、適當?shù)剡M行政策創(chuàng)新，使今年人力資源社會保障信訪求決總量同比下降了近一成，我市做法在全國解困維穩(wěn)工作經(jīng)驗交流會上介紹經(jīng)驗。
為有效化解勞動糾紛，我們運用“源頭預防”原則，強化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，使企業(yè)勞動合同簽訂率達91%，同比增加1個百分點。建立了企業(yè)職工工資正常增長機制，將七區(qū)五市最低工資標準調(diào)整到1100元和950元，增幅分別為19.6%、25%。建立了勞動糾紛預防調(diào)處機制，使勞動爭議案件調(diào)撤率達到62.7%，全國勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會在我市召開并推廣我市經(jīng)驗。
為維護勞資雙方的公平正義，我們運用“無罪推定”原則，增強柔性執(zhí)法，勞動保障監(jiān)察案件同比下降13.2 %。特別是暢通群眾訴求渠道，通過《在線問政》活動，全年設(shè)立119個專題，解答問題5500多件；通過12333咨詢熱線，接聽電話211萬多個，解決疑難問題1200多件。
各位市民代表，雖然我們的工作取得了一定成效，但由于就業(yè)形勢面臨經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，仍存在總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾，社保的負擔系數(shù)和替代率距離理想標準還有較大差距，高層次人才還不能充分滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。新的一年，我們將在市委市政府的領(lǐng)導下，扎實推進工作創(chuàng)新，努力將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等各項社會保險待遇有新的增長，高層次人才團隊引進實現(xiàn)新的突破，不斷開創(chuàng)各項工作新局面！在此，也懇請廣大市民繼續(xù)監(jiān)督我們的工作,對青島市人力資源社會保障工作提出意見建議。
謝謝大家！
掃一掃在手機打開當前頁
魯公網(wǎng)安備
37020202000341號