我要收藏
取消收藏
為落實(shí)崗位責(zé)任制，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制定教職工考核辦法，考核內(nèi)容分為德、勤、績(jī)、能四個(gè)方面，每學(xué)期考核一次，兩學(xué)期考核的平均成績(jī)作為年度考核的主要依據(jù)。
考核辦法采取定性與定量相結(jié)合的方法，按照教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、職員三個(gè)不同類別崗位進(jìn)行考核。
一、教師考核項(xiàng)目及評(píng)分
考核總分為1000分，其中定性考核200分，定量考核800分。
(一)定性考核(200分)
采取全體教職工評(píng)議與考核小組評(píng)議相結(jié)合的辦法。
（二）定量考核（800分）
包括學(xué)習(xí)情況、出勤情況、教育教學(xué)崗位履行職責(zé)情況、教學(xué)成果四個(gè)方面，具體考核分值如下：
1.學(xué)習(xí)情況[150分]
（1）政治學(xué)習(xí)、學(xué)校各種政治活動(dòng)出勤[50]
按時(shí)參加學(xué)校組織的各種集會(huì)、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)等活動(dòng)，每缺勤一次扣2分；遲到或早退一次扣1分,扣完為止。
（2）政治學(xué)習(xí)筆記[50]
按照學(xué)校每學(xué)期的政治學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)計(jì)劃認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記并及時(shí)上交，每缺一項(xiàng)內(nèi)容扣10分；不交一次扣20分；遲交一次扣5分，扣完為止。
（3）繼續(xù)教育[50]
參加繼續(xù)教育,學(xué)年度達(dá)不到72學(xué)分，每缺1學(xué)分扣1分，扣完為止。
2.出勤情況[150分]
（1）全勤為滿分150分。
（2）學(xué)期事假累計(jì)每滿一天扣10分，病假每滿一天扣5分，扣完為止。
（3）每遲到或早退一次扣5分，扣完為止。
（4）每曠工一天扣100分，扣完為止，且年度考核不能評(píng)優(yōu)秀等次。
3.教育教學(xué)崗位履行職責(zé)情況[300分]
（1）教案 [10]
教案依據(jù)數(shù)量、項(xiàng)目、內(nèi)容、教學(xué)組織、教學(xué)過(guò)程、方法、多媒體運(yùn)用、雙邊活動(dòng)設(shè)計(jì)、課后記等評(píng)分體系，每學(xué)期進(jìn)行期中期末檢查與不定期抽查，每學(xué)期取平均分計(jì)分。
（2）聽(tīng)課 [10]
教師每學(xué)年聽(tīng)課不少于30節(jié)（35歲以下教師不少于45節(jié)），聽(tīng)課記錄環(huán)節(jié)完整、數(shù)量充足計(jì)10分，少聽(tīng)一節(jié)扣1分，聽(tīng)課記錄弄虛作假，不得分。
（3）上課 [120]
①候課[10分]：2分鐘鈴不按時(shí)候課扣2分/次，扣完為止。
②調(diào)課或誤課[10分]：不按時(shí)上課（15分鐘以內(nèi)）、未經(jīng)教學(xué)發(fā)展中心批準(zhǔn)隨意調(diào)課或提前下課扣5分/次，誤課10分/次，扣完為止。
③課堂效果[100分]
課堂常規(guī)[40分]：依據(jù)《青島烹飪職業(yè)學(xué)校教學(xué)過(guò)程管理（上課）的有關(guān)規(guī)定》，根據(jù)常規(guī)查課和每周不定時(shí)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)巡查的評(píng)分計(jì)分，一旦發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定的情況，視情節(jié)輕重予以扣分，扣完為止。
考核課[30分]：依據(jù)學(xué)校“一課一名師”相關(guān)要求，根據(jù)評(píng)委會(huì)的評(píng)分計(jì)分。
期初視導(dǎo)、績(jī)效考核等市級(jí)抽課[10分]：每次抽課優(yōu)秀等次得5分，良好等次得2分，得滿為止。
民主評(píng)教[20分] 依據(jù)每學(xué)年兩次學(xué)生民主評(píng)教的平均分計(jì)分。
（4）作業(yè)[20]
根據(jù)教學(xué)常規(guī)要求布置作業(yè)，批改、點(diǎn)評(píng)的數(shù)量和質(zhì)量分為優(yōu)、良、中、差、無(wú)五個(gè)等次，分別計(jì)20、16、12、4、0分。每學(xué)年根據(jù)檢查次數(shù)取平均值計(jì)算。
（5）教研、集備活動(dòng) [10]
無(wú)故不參加市、區(qū)片活動(dòng)扣5分/次；無(wú)故不參加校、教研組活動(dòng)扣3分/次，扣完為止。
（6）及時(shí)上交教學(xué)材料 [10]
認(rèn)真完成并按時(shí)上交教學(xué)常規(guī)材料（計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析等），每漏交扣5分/次；遲交扣2分/次，扣完為止。
（7）職教高考工作[10分]：職教高考班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科任課教師計(jì)10分，其他高考學(xué)科任課教師計(jì)5分。
（8）社會(huì)考試監(jiān)考 [30]
參加社會(huì)監(jiān)考1次得分3分，加滿30分為止。（9）任課教師的德育工作[30]
任課教師參與全員育人導(dǎo)師、早晚自習(xí)、執(zhí)勤護(hù)導(dǎo)、家訪、家長(zhǎng)會(huì)、班級(jí)研討會(huì)、代理班主任等工作，按學(xué)校有關(guān)要求完成德育相關(guān)工作的，根據(jù)完成情況計(jì)分，總分不超過(guò)30分。具體辦法如下：
①加強(qiáng)與幫扶學(xué)生聯(lián)系，從學(xué)習(xí)生活、課余生活、思想品德、行為表現(xiàn)等方面給與指導(dǎo)，談話記錄完整，每學(xué)期不少于4次，滿分為4分，少一次扣1分。
②積極主動(dòng)參加班級(jí)家長(zhǎng)會(huì)，每學(xué)期2次，記錄完整，滿分為2分，少一次扣1分。
③積極主動(dòng)參加班級(jí)研討會(huì)，每學(xué)期2次，記錄完整，滿分為2分，少一次扣1分。
④積極主動(dòng)參加“萬(wàn)名教師訪萬(wàn)家”活動(dòng)，每學(xué)期隨班走訪不少于2次，記錄完整，滿分為2分，少一次扣1分。
⑤按學(xué)校要求完成晚自習(xí)值班任務(wù)，值班本記錄完整，滿分為8分，遲到一次扣1分，無(wú)故未到一次扣2分。
⑥按學(xué)校要求完成執(zhí)勤護(hù)導(dǎo)任務(wù)，滿分為8分，遲到一次扣1分，無(wú)故未到一次扣2分。
⑦順利完成學(xué)校安排的代理班主任工作的，根據(jù)記錄情況每學(xué)期按“實(shí)際代班天數(shù)/最高代班天數(shù)*4分”計(jì)分，滿分為4分。
（10）班主任工作[50]，分履行職責(zé)情況和實(shí)績(jī)考核兩項(xiàng)。
A.履行職責(zé)情況[25]。
1)班主任常規(guī)管理工作[10]
①班主任會(huì)議準(zhǔn)時(shí)參加，認(rèn)真聽(tīng)講、記錄，對(duì)會(huì)議精神認(rèn)真貫徹執(zhí)行，無(wú)故遲到、早退扣1分/次，無(wú)故缺席扣2分/次；按要求準(zhǔn)時(shí)組織學(xué)生早自習(xí)，無(wú)故遲到、早退扣1分/次，無(wú)故未到扣2分/次。
②班主任外出履行請(qǐng)假手續(xù)，需協(xié)調(diào)本班任課教師帶班，并到學(xué)生發(fā)展中心備案，無(wú)故未請(qǐng)假備案的扣1分/次。
③能按學(xué)校要求認(rèn)真組織學(xué)生參加課外活動(dòng)，如課間操、陽(yáng)光體育活動(dòng)、眼保健操等，組織學(xué)生集會(huì)活動(dòng)等，并維持好紀(jì)律，無(wú)故遲到、早退扣1分/次，無(wú)故缺席扣2分/次。
④每學(xué)期認(rèn)真完成學(xué)籍網(wǎng)信息如學(xué)籍卡、學(xué)習(xí)成績(jī)、家長(zhǎng)信息等信息錄入、更新工作，未按時(shí)完成扣1分/次。
⑤按學(xué)校工作計(jì)劃每周組織召開(kāi)主題班會(huì)、間周組織安全教育課，做好記錄并及時(shí)上交，遲交扣1分/次，未組織扣2分/次;每周三組織晨讀，未組織扣2分/次。
⑥每學(xué)期上交學(xué)生德育學(xué)分匯總材料，遲交扣1分/次，不交扣2分/次。
⑦認(rèn)真做好學(xué)生評(píng)優(yōu)工作和違紀(jì)學(xué)生的處分及撤銷處分材料的整理工作，及時(shí)主動(dòng)商量違紀(jì)事件的處理，不配合工作的扣1分/次。
⑧班主任每天按時(shí)上報(bào)學(xué)生出勤情況，遲報(bào)扣1分/次，未上報(bào)扣2分/次。
⑨每學(xué)期上交班級(jí)工作計(jì)劃和總結(jié)，遲交扣1分/次，不交扣2分/次。
⑩及時(shí)完成學(xué)校布置的臨時(shí)性工作，完成不及時(shí)扣1分/次，未完成扣2分/次。
2）班級(jí)建設(shè)[5]
①新生入學(xué)后制定班級(jí)建設(shè)方案，班委會(huì)健全，方案及時(shí)更新并上交，不交扣1分。
②制定班級(jí)公約并在教室明顯位置張貼，沒(méi)有的扣1分。
③按學(xué)校要求定期出好班級(jí)板報(bào)和宣傳欄，努力提高板報(bào)和宣傳欄的宣傳教育質(zhì)量，未完成扣1分/次。
④每月完成班級(jí)微信公眾號(hào)信息推送，未及時(shí)完成扣1分/次。
⑤加強(qiáng)宿舍建設(shè)，每月不少于2次與宿管教師溝通，掌握住宿生情況，少一次扣1分。
3）聯(lián)系溝通[5]
①加強(qiáng)與各任課老師的聯(lián)系，每學(xué)期組織召開(kāi)2次班級(jí)研討會(huì)，商討教育教學(xué)工作，互通情況，及時(shí)上交活動(dòng)記錄，少一次扣1分。
②建立家長(zhǎng)學(xué)校家長(zhǎng)學(xué)員登記表，建立網(wǎng)格化通訊網(wǎng)絡(luò)，并及時(shí)更新內(nèi)容，未及時(shí)完成扣1分。
③按家長(zhǎng)學(xué)校要求每學(xué)期完成2次授課，記錄完整并及時(shí)上交，少一次扣1分。
④加強(qiáng)家校聯(lián)系，每學(xué)期家訪不得少于班級(jí)人數(shù)的一半的次數(shù)，及時(shí)上交家訪記錄，未完成或未上交扣1分。
⑤加強(qiáng)校企溝通，每學(xué)期與企業(yè)導(dǎo)師團(tuán)溝通，協(xié)調(diào)導(dǎo)師至少參加1次班級(jí)活動(dòng)，及時(shí)更新導(dǎo)師手冊(cè)，未完成扣1分。
4）德育隊(duì)伍建設(shè)[5]
①及時(shí)上交學(xué)校組織的班主任能力提升比賽相關(guān)材料，未交扣2分。
②撰寫(xiě)班主任德育案例，每學(xué)期一篇，未完成扣1分。
③每學(xué)期班主任培訓(xùn)及時(shí)上交心得體會(huì)，未上交扣1分。
④積極參加班主任工作室活動(dòng)，未按要求參加的扣1分。
B.實(shí)績(jī)考核[25]
以班集體考核為準(zhǔn)折合后計(jì)算。
4.教學(xué)成果[150分]
（1）教學(xué)成績(jī) [100]
①?？?/span>
各科考試均以期末卷面成績(jī)平均分為依據(jù)，統(tǒng)一命題，基本分為80分。第一學(xué)期以入學(xué)的語(yǔ)數(shù)英成績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，第二學(xué)期以第一學(xué)期成績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，以此類推，折算出各班系數(shù)（中職與大專分開(kāi)計(jì)算系數(shù)）。每學(xué)期所教班級(jí)學(xué)科平均分與該班級(jí)應(yīng)達(dá)到的平均分相比較，每提高1分加1分，加滿100分為止，每降低1分扣1分，扣至60分為止。
若某教師所教三個(gè)班平均分分別與相應(yīng)班級(jí)應(yīng)達(dá)到平均分的差額為A、B、C，則該教師考核成績(jī)?yōu)椋ˋ+B+C）/3+80。
若某教師任教學(xué)科跨2門或以上，則按上述辦法計(jì)算后取平均分。
②職教高考班
職教高考班市級(jí)統(tǒng)考科目采用等級(jí)分段法計(jì)分。卷面得分≥80%，為優(yōu)秀；卷面得分≥70%，為良好；卷面得分≥60%，為合格；卷面得分<60%，為不合格。
基本分85分，合格率≥30%，合格率每提高3.5%，加1分，加滿5分為止；
良好率≥10%，合格率≥30%，計(jì)90分，合格率每提高3.5%，加1分，加滿5分為止。
優(yōu)秀率≥20%，合格率≥30%，計(jì)95分，合格率每提高3.5%，加1分，加滿5分為止。
根據(jù)語(yǔ)數(shù)英學(xué)生入學(xué)成績(jī)，制定語(yǔ)數(shù)英三科系數(shù)分別為1、 1.06、 1.03，上述計(jì)算得分乘以相應(yīng)科目系數(shù)為該科任課教師最終教學(xué)成績(jī)。
職教高考班非市級(jí)統(tǒng)考科目參照?？紭?biāo)準(zhǔn)計(jì)算，系數(shù)取大專班最高系數(shù)。
③隨堂考科目教學(xué)成績(jī)計(jì)65分。
④藝術(shù)測(cè)評(píng)：如學(xué)期有市級(jí)藝術(shù)測(cè)評(píng)，則音樂(lè)成績(jī)計(jì)算方法如下：合格率100%，計(jì)80分，合格率每降低5%，扣一分，扣滿10分為止；合格率100%，良好率≥50%，計(jì)85分，良好率每提高5%，加1分，加滿5分為止；合格率100%，良好率≥50%，優(yōu)秀率≥10%，計(jì)90分，優(yōu)秀率每提高5%，加1分，加滿5分為止。若學(xué)期無(wú)市級(jí)藝術(shù)測(cè)評(píng)，則按隨堂考科目計(jì)算。
⑤運(yùn)動(dòng)會(huì)體質(zhì)監(jiān)測(cè)：合格率100%，計(jì)80分，合格率每降低5%，扣一分，扣滿10分為止；合格率100%，良好率≥50%，計(jì)85分，良好率每提高5%，加1分，加滿5分為止；合格率100%，良好率≥50%，優(yōu)秀率≥10%，計(jì)90分，優(yōu)秀率每提高5%，加1分，加滿5分為止。
⑥市級(jí)體質(zhì)監(jiān)測(cè)：如學(xué)期有市級(jí)體質(zhì)監(jiān)測(cè)，則體育計(jì)算方法如下：得分≥總分的60%，計(jì)80分。每降低1分，扣1分，扣滿10分為止；得分≥總分的70%，計(jì)85分。每提高1分加1分，加滿5分為止；得分≥總分的80%，計(jì)95分，每提高1分加1分，加滿5分為止。若學(xué)期無(wú)市級(jí)體質(zhì)監(jiān)測(cè)，則按運(yùn)動(dòng)會(huì)體質(zhì)監(jiān)測(cè)計(jì)算；若無(wú)運(yùn)動(dòng)會(huì)體質(zhì)監(jiān)測(cè)，則按隨堂考科目計(jì)算。
（2）教師工作量 [20]
教師周工作量達(dá)到12學(xué)時(shí)為20分，每少1學(xué)時(shí)減5分,扣滿為止。
（3）精品課程、教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目 [30]
市級(jí)精品課程：負(fù)責(zé)人計(jì)30分，其他參與人員計(jì)15分；
校級(jí)精品課程：負(fù)責(zé)人計(jì)15分，其他參與人員計(jì)10分；
市級(jí)教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目獲一、二、三等獎(jiǎng)，所有參與教師分別計(jì)15、10、5分；
校級(jí)教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目獲一、二、三等獎(jiǎng)，所有參與教師分別計(jì)8、5、3分。
5.加減分項(xiàng)目[50分]
（1）加分[50分]（加分累計(jì)最多不超過(guò)50分，超過(guò)50分按50分計(jì)算）。
①論文、科研課題、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng) [30]
與所教專業(yè)學(xué)科對(duì)口，且在教育部門舉辦的或批準(zhǔn)的論文評(píng)比活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或在國(guó)家認(rèn)可的正規(guī)刊物上發(fā)表：國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)為20、15、10分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)為15、10、5分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)為10、5、2分；論文發(fā)表各按一等獎(jiǎng)計(jì)分。以上只記最高一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。
科研課題：全國(guó)、省級(jí)、市級(jí)所有參與人員分別計(jì)10、5、2分。
輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽，團(tuán)體獎(jiǎng)參照本項(xiàng)記分，個(gè)人獎(jiǎng)減半記分（按人次計(jì)算）。國(guó)家級(jí)分別記30、20、10分；省級(jí)分別記20、15、10分；市級(jí)分別記15、10、5分；體育教師訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員參加市運(yùn)會(huì)，運(yùn)動(dòng)員每取得10分，體育教師加10分。
同一論文、科研課題不累計(jì)加分。
②優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、名師展示課、城鄉(xiāng)交流課、經(jīng)驗(yàn)推廣課 [30]
優(yōu)質(zhì)課評(píng)選獲國(guó)家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)30、20、10分，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)20、15、10分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)15、10、5分，校級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)10、5、2分。公開(kāi)課、名師展示課、城鄉(xiāng)交流課、經(jīng)驗(yàn)推廣課按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)分；其他類教學(xué)比賽（國(guó)、省、市）按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)分，校級(jí)按3、2、1計(jì)分。
③個(gè)人獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào) [30]
個(gè)人獲獎(jiǎng)按照獲獎(jiǎng)級(jí)別和等次計(jì)分，國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記30、20、10分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記20、15、10分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記15、10、5分；榮譽(yù)稱號(hào)按照國(guó)家、省、市三個(gè)級(jí)別分別記30、20、10分。
④教研組長(zhǎng)工作[20]
常規(guī)工作[14]：教研組長(zhǎng)按要求組織好組內(nèi)教學(xué)和教研集備等常規(guī)工作，計(jì)14分。組內(nèi)若發(fā)生重大事故，酌情扣分。教研組長(zhǎng)應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成并提交相關(guān)材料，晚交一次扣1分，少交一次扣3分，扣完14分為止。
特色工作[6]：教研組特色工作及經(jīng)驗(yàn)在全校或教學(xué)發(fā)展中心組織的范圍內(nèi)介紹推廣，每次加3分，加滿6分為止。
⑤比賽訓(xùn)練小組工作[10]
根據(jù)教育主管部門各級(jí)各類賽項(xiàng)組建的比賽訓(xùn)練小組，期初申報(bào)并審核通過(guò)，有詳實(shí)的學(xué)期訓(xùn)練計(jì)劃，不少于20次的完整訓(xùn)練記錄、照片、作品等過(guò)程性材料，計(jì)10分；有15-19次的完整訓(xùn)練記錄、照片、作品等過(guò)程性材料，計(jì)8分；10-15次的完整訓(xùn)練記錄、照片、作品等過(guò)程性材料，計(jì)6分；少于10次的不計(jì)分。此項(xiàng)不與社團(tuán)重復(fù)核算。
⑥班主任工作[30]
主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校合班、中途接班等工作的班主任加10分；積極參加市級(jí)及以上班主任相關(guān)比賽的加5分；積極主動(dòng)進(jìn)社區(qū)開(kāi)設(shè)公益講堂的加5分；獲市級(jí)及以上先進(jìn)班集體、團(tuán)支部的班主任加10分，校級(jí)先進(jìn)班集體、團(tuán)支部加5分。主動(dòng)承擔(dān)非計(jì)劃或額外任務(wù)并能認(rèn)真完成的加1—5分/次。積極參加學(xué)校宣傳工作，班級(jí)信息推送被學(xué)校公眾號(hào)采納的每次加1分，每學(xué)期至多加5分。積極組織班級(jí)志愿服務(wù)活動(dòng)，每次加1分，每學(xué)期至多加5分。承擔(dān)班主任工作室主持人工作，并按學(xué)校要求完成工作室任務(wù)的，每學(xué)期加5分。班主任工作室成員按要求完成工作室任務(wù)的，每學(xué)期根據(jù)完成情況加1-3分。
⑦任課教師德育工作[5分]
承擔(dān)德育活動(dòng)及其它德育工作任務(wù)，或主動(dòng)組織早自習(xí)并及時(shí)到學(xué)生發(fā)展中心備案的，根據(jù)完成情況加1-5分。
（2）減分
有下列行為之一者，根據(jù)情節(jié)輕重減1-5分：
①嚴(yán)重違反教育教學(xué)常規(guī)，造成了較嚴(yán)重后果的；
②在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理中違反師德，造成了不良影響但尚未造成嚴(yán)重后果的；
③發(fā)生安全問(wèn)題，沒(méi)有第一時(shí)間上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，遲報(bào)、瞞報(bào)，造成了不良后果的；
（3）有下列行為之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)定為不合格等次
①在教育教學(xué)活動(dòng)中有違反黨和國(guó)家方針政策言行的；
②在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；
③在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的；
④在招生、考試、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)評(píng)審、教研科研、繼續(xù)教育中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；
⑤體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；
⑥對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾的；
⑦索要或違反規(guī)定收受家長(zhǎng)、學(xué)生禮品、禮金等財(cái)物的；
⑧組織或參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)產(chǎn)品謀取利益的；
⑨組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課的；
⑩嚴(yán)重違反師德并造成嚴(yán)重影響和后果的；
○11其它應(yīng)當(dāng)定為不合格等次的行為。
二、高三實(shí)習(xí)管理指導(dǎo)教師考核項(xiàng)目及評(píng)分
高三實(shí)習(xí)管理指導(dǎo)教師考核總分為1000分，其中定性考核200分，定量考核800分。
(一)定性考核(200分)
1.學(xué)校教職工評(píng)議
采取全體教職工投票方式，占20%分值。
2.分管實(shí)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
根據(jù)實(shí)習(xí)管理指導(dǎo)教師日常工作表現(xiàn)，直接賦分，占30%。
3.實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師互評(píng)
采取實(shí)習(xí)管理指導(dǎo)教師互評(píng)方式，占20%分值。
4.實(shí)習(xí)企業(yè)評(píng)價(jià)
采取由實(shí)習(xí)企業(yè)評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)管理指導(dǎo)教師方式，占30%分值。
(二)定量考核(800分)
1.學(xué)習(xí)情況(150分)
(1)政治學(xué)習(xí)、學(xué)校各種政治活動(dòng)出勤(50分)
學(xué)校組織的各種集會(huì)、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)等活動(dòng)：缺一次扣2分；遲到或早退一次扣1分；扣完為止。
(2)政治學(xué)習(xí)筆記(50分)：
按照學(xué)校每學(xué)期的政治學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真書(shū)寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記并及時(shí)上交，每缺一項(xiàng)內(nèi)容扣10分，不交一次扣20分，遲交一次扣5分，扣完為止。
(3)繼續(xù)教育(50分)
參加繼續(xù)教育，達(dá)不到24學(xué)時(shí)，每缺一學(xué)時(shí)扣10分，扣完為止。
2.出勤情況(150分)
(1)全勤為滿分150分。
(2)學(xué)期事假累計(jì)每滿一天扣10分；病假每滿一天扣5分；扣完為止。
(3)每遲到或早退一次扣5分，扣完為止。
(4)每曠工一天扣100分，扣完為止且年度考核不能評(píng)優(yōu)秀等次。
3.高三實(shí)習(xí)管理指導(dǎo)教師崗位職責(zé)考核(500分)
(1)班級(jí)人數(shù)：(50分)
以高三實(shí)習(xí)管理指導(dǎo)教師接班時(shí)人數(shù)為基數(shù)，每流失學(xué)生（開(kāi)除、退學(xué)、自動(dòng)流失）一人，考核分?jǐn)?shù)減10分，扣完為止。每移交一名學(xué)生（重新分配酒店），考核分?jǐn)?shù)減5分，學(xué)校工作需要接手其他班級(jí)學(xué)生，考核分?jǐn)?shù)加10分。
(2)崗位履行職責(zé)情況(450分)
①嚴(yán)格履行師德規(guī)范，注重對(duì)外形象(10分)
有違規(guī)行為每次扣5-10分，如有嚴(yán)重影響學(xué)校形象，使學(xué)校工作受到重大損失扣除本項(xiàng)得分，且年度考核不能評(píng)優(yōu)秀等次 。
②做好學(xué)生實(shí)習(xí)前的思想動(dòng)員與安全教育工作，組織好學(xué)生和家長(zhǎng)的實(shí)習(xí)動(dòng)員會(huì)，上好高二學(xué)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)課。(10分)
沒(méi)有完成授課計(jì)劃扣10分；完成實(shí)習(xí)指導(dǎo)授課計(jì)劃，沒(méi)有收齊學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃扣5分；實(shí)習(xí)指導(dǎo)課課件及教案未上交扣5分，扣完為止。
③協(xié)助做好實(shí)習(xí)單位分配的實(shí)習(xí)生崗位安排工作。高二學(xué)生在結(jié)業(yè)會(huì)考結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)學(xué)生個(gè)人申報(bào)，綜合評(píng)定，安排學(xué)生到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)管理指導(dǎo)教師要積極主動(dòng)與實(shí)習(xí)單位聯(lián)系，落實(shí)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位，及時(shí)做好實(shí)習(xí)學(xué)生到崗工作。(15分)
學(xué)生未根據(jù)學(xué)校安排到崗實(shí)習(xí)，每人扣5分，扣完為止。
④根據(jù)學(xué)校相關(guān)要求，學(xué)生到崗前一周內(nèi)完成實(shí)習(xí)管理指導(dǎo)老師須完成校企合作協(xié)議、學(xué)生實(shí)習(xí)四方協(xié)議；實(shí)習(xí)保險(xiǎn)企業(yè)安全告知書(shū)；企業(yè)培訓(xùn)告知書(shū)、崗前培訓(xùn)記錄表、頂崗實(shí)習(xí)崗位專業(yè)技能教學(xué)計(jì)劃；家長(zhǎng)學(xué)生安全告知書(shū)；走讀家長(zhǎng)承諾書(shū)；學(xué)生到崗后二周內(nèi)完成學(xué)生實(shí)習(xí)保險(xiǎn)的簽訂與落實(shí)。(25分)
在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)，以實(shí)習(xí)點(diǎn)為單位，未按時(shí)上交任何一項(xiàng)任務(wù)材料扣2分；一個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)的任務(wù)全部未完成扣6分，扣完為止。
⑤每周對(duì)實(shí)習(xí)在崗學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)檢查，督促和檢查實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)目標(biāo)計(jì)劃的完成情況，注重安全教育，協(xié)助實(shí)習(xí)單位管理好本班學(xué)生，要求每周巡查80%的學(xué)生，并在兩周之內(nèi)檢查所有在崗學(xué)生情況和病休在家學(xué)生狀況，做好工作日記，按時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)月報(bào)表和收齊周報(bào)表。每月1日前（節(jié)假日順延）至少上交一次上月月例會(huì)材料（工作手冊(cè)記錄、實(shí)習(xí)生月例會(huì)記錄表〖電子稿〗、月例會(huì)教案、月例會(huì)圖片），按照材料完整程度，每項(xiàng)2分。(125分)
檢查實(shí)習(xí)不及時(shí)，每?jī)芍苌俨橐粋€(gè)點(diǎn)扣15分，無(wú)工作日記扣10分，每漏交月報(bào)表或周報(bào)表一次扣10分，遲交每次扣5分，虛報(bào)一次扣25分,扣完為止。每季度對(duì)實(shí)習(xí)點(diǎn)學(xué)生進(jìn)行季度考核，上交實(shí)習(xí)生季度考核表，內(nèi)容詳實(shí)無(wú)空項(xiàng)（企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字、蓋章；實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師簽字、蓋章）。每漏交季度考核表一次扣10分，遲交每次扣5分，內(nèi)容不全一次扣5分,扣完為止。
⑥協(xié)助實(shí)習(xí)單位及時(shí)做好違紀(jì)違規(guī)學(xué)生的教育工作，重大事件及時(shí)上報(bào)學(xué)校。(15分)
在平日檢查實(shí)習(xí)過(guò)程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題實(shí)習(xí)生，能夠協(xié)助企業(yè)積極主動(dòng)做好實(shí)習(xí)生思想工作得到企業(yè)的表?yè)P(yáng)，每次酌情加5-10分，加滿為止。做學(xué)生的教育工作不及時(shí)、不到位造成學(xué)生被實(shí)習(xí)單位退回扣5分/生。因漏報(bào)、遲報(bào)，造成學(xué)校工作被動(dòng)的情況，視情節(jié)情況扣5-10分/次，不及時(shí)上報(bào)扣15分/次。
⑦認(rèn)真做好被退回實(shí)習(xí)生的返校工作(50分)
學(xué)生被實(shí)習(xí)單位退回，第一次不扣分，經(jīng)過(guò)教育后重新上崗。退回學(xué)生在校期間，積極聯(lián)系家長(zhǎng)，共同加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)每天對(duì)退回的學(xué)生進(jìn)行思想教育及學(xué)習(xí)內(nèi)容布置，掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)和出勤，安排好學(xué)生每天教育過(guò)程，經(jīng)過(guò)教育后重新上崗，再次被單位退回，每人次扣5分，扣完為止。
對(duì)被實(shí)習(xí)單位退回的學(xué)生，未及時(shí)做好實(shí)習(xí)單位、家長(zhǎng)、學(xué)生溝通工作的扣5分/次；學(xué)生被退回但班主任未通知學(xué)生返校扣5分/次；實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師未做好學(xué)生教育工作，學(xué)生未意識(shí)到錯(cuò)誤，返校遲到、返校期間表現(xiàn)不好，扣5分/次；學(xué)生返校當(dāng)天未寫(xiě)出書(shū)面檢查扣5分/次；實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師在學(xué)生返校當(dāng)天未給出書(shū)面處理意見(jiàn)扣5分/次；對(duì)學(xué)生返校遲到、不到未做好記錄，未及時(shí)給予相應(yīng)處理意見(jiàn)的扣10分/次?？弁隇橹?。
⑧認(rèn)真組織在實(shí)習(xí)單位召開(kāi)的季度例會(huì)和年度主題觀摩例會(huì)(50分)
實(shí)習(xí)管理指導(dǎo)教師每季度至少應(yīng)在所分管的實(shí)習(xí)單位各召開(kāi)一次該實(shí)習(xí)單位全體實(shí)習(xí)學(xué)生參加的季度例會(huì)，并做好會(huì)議記錄及影像資料的收集工作。每少召開(kāi)一次扣10分。召開(kāi)后未及時(shí)在規(guī)定的時(shí)間提報(bào)會(huì)議記錄及影像資料、實(shí)習(xí)鑒定表學(xué)生論文、論文答辯評(píng)分表扣5分/次。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)校工作安排，每年至少組織一次精品主題例會(huì)錄像（期末論文答辯、實(shí)習(xí)成功匯報(bào)，期初實(shí)習(xí)動(dòng)員，季度考核等），提前上報(bào)時(shí)間，其中月例會(huì)錄像評(píng)分由出席例會(huì)領(lǐng)導(dǎo)按照現(xiàn)場(chǎng)效果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分或者現(xiàn)場(chǎng)錄像資料打分。月例會(huì)邀請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)等多方參與可酌情加5-10分。
⑨認(rèn)真做好實(shí)習(xí)工作簡(jiǎn)報(bào)工作(50分)
每月月底前至少上交2篇有價(jià)值的實(shí)習(xí)簡(jiǎn)報(bào)，要求為圖文并茂，內(nèi)容新穎，質(zhì)量高能夠展示實(shí)習(xí)工作特色、亮點(diǎn)，字?jǐn)?shù)300-500，照片2-3張，每項(xiàng)10分，若實(shí)習(xí)簡(jiǎn)報(bào)被學(xué)校公眾號(hào)采納，每篇另加5分，加滿為止。每學(xué)期期末上交至少2篇精品實(shí)習(xí)案例。實(shí)習(xí)一年內(nèi)應(yīng)涵蓋所有實(shí)習(xí)單位，每少一篇扣5分，每少1個(gè)實(shí)習(xí)單位扣5分,每月未按規(guī)定時(shí)限上交扣2.5分/次，扣完為止。
⑩做好實(shí)習(xí)生就業(yè)指導(dǎo)工作(25分)
在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，做好學(xué)生及實(shí)習(xí)單位關(guān)于學(xué)生就業(yè)溝通工作，保證學(xué)生對(duì)口就業(yè)(學(xué)生升學(xué)、出國(guó)、服兵役視為就業(yè))，所負(fù)責(zé)學(xué)生有一人未落實(shí)就業(yè)信息扣5分，扣完為止。
?做好畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查工作，每季度至少跟蹤一名優(yōu)秀畢業(yè)生，填寫(xiě)登記表；每學(xué)期上交一份廚師長(zhǎng)級(jí)以上優(yōu)秀畢業(yè)生事跡材料，每學(xué)年完成一次畢業(yè)生追蹤表登記。畢業(yè)生就業(yè)情況及優(yōu)秀畢業(yè)生追蹤；學(xué)籍網(wǎng)信息更新；畢業(yè)檔案及畢業(yè)證信息錄入、準(zhǔn)備、發(fā)放等(25分)
?服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排，根據(jù)學(xué)校工作安排認(rèn)真完成突發(fā)性或臨時(shí)性工作。(50分)
（三）加減分
1.加分
（1）所分管實(shí)習(xí)單位積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，視情況酌情加5-10分。
（2）撰寫(xiě)的工作簡(jiǎn)報(bào)或校企合作優(yōu)秀案例被學(xué)校網(wǎng)站或?qū)W校微信采用，每采用一篇加5分。
（3）推薦的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生事跡材料被學(xué)校網(wǎng)新站或?qū)W校微信采用或被新聞媒體報(bào)道，視情況酌情加5-10分。
（4）實(shí)習(xí)月例會(huì)或論文答辯會(huì)等可邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)等多方參與，社會(huì)影響大，可酌情加5-10分。
2.減分
加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育和管理工作，如學(xué)生發(fā)生安全或工作方面問(wèn)題，第一時(shí)間通知學(xué)生家長(zhǎng)、同時(shí)上報(bào)學(xué)校。因遲報(bào)、瞞報(bào)，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重扣5-10分。
3. 有下列行為之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)定為基本合格或不合格等次
（1）在教育教學(xué)活動(dòng)中有違反黨和國(guó)家方針政策言行的；
（2）在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；
（3）在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的；
（4）在招生、考試、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)評(píng)審、教研科研、繼續(xù)教育中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；
（5）體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；
（6）對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾的；
（7）索要或違反規(guī)定收受家長(zhǎng)、學(xué)生禮品、禮金等財(cái)物的；
（8）組織或參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)產(chǎn)品謀取利益的；
（9）組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課的；
（10）嚴(yán)重違反師德并造成嚴(yán)重影響和后果的；
（11）其它應(yīng)當(dāng)定為不合格等次的行為。
三、行政人員考核項(xiàng)目和評(píng)分
考核總分為1000分，其中定性考核700分，定量考核300分。
(一)定性考核(700分)
1.學(xué)校教職工評(píng)議(100分)
采取全體教職工民主評(píng)議方式
2.處室領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議(350分)
處室主要負(fù)責(zé)人評(píng)議比重占60%；評(píng)議分?jǐn)?shù)300至350的人員不超過(guò)本處室人員總數(shù)的40%。
3.中層以上干部評(píng)議（150分）
中層干部只給其他部門行政人員評(píng)議，校級(jí)干部給全體行政人員評(píng)議。（150分）
4.組內(nèi)評(píng)議（100分）
采取組內(nèi)行政人員互評(píng)方式
（二）定量考核（300分）
包括學(xué)習(xí)情況、出勤情況兩個(gè)方面，具體考核分值如下：
1.學(xué)習(xí)情況[150分]
（1）政治學(xué)習(xí)、學(xué)校各種政治活動(dòng)出勤[50]
學(xué)校組織的各種集會(huì)、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)等活動(dòng)，每缺勤一次扣2分；遲到或早退一次扣1分,扣完為止。
（2）政治學(xué)習(xí)筆記[50]
按照學(xué)校每學(xué)期的政治學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)計(jì)劃認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記并及時(shí)上交，每缺一項(xiàng)內(nèi)容扣10分；不交一次扣20分；遲交一次扣5分，扣完為止。
（3）繼續(xù)教育[50]
參加繼續(xù)教育,學(xué)年度達(dá)不到72學(xué)分（非專業(yè)技術(shù)系列人員達(dá)到24學(xué)分即可），每缺1學(xué)分扣1分，扣完為止。
2.出勤情況[150分]
（1）全勤為滿分150分。
（2）學(xué)期事假累計(jì)每滿一天扣10分，病假每滿一天扣5分，扣完為止。
（3）每遲到或早退一次扣5分，扣完為止。
（4）每曠工一天扣100分，扣完為止，且年度考核不能評(píng)優(yōu)秀等次。
（三）加減分
1．加分[20]
（1）獲得市教育局級(jí)以上相關(guān)部門授予的與所從事專業(yè)相關(guān)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的分別加10-20分。
（2）論文
與所從事的崗位對(duì)口，且在教育部門舉辦的或批準(zhǔn)的論文評(píng)比活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或在國(guó)家認(rèn)可的正規(guī)刊物上發(fā)表：國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)為20、15、10分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)為15、10、5分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)為10、5、2分；論文發(fā)表各按一等獎(jiǎng)計(jì)分。以上只記最高一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。
2．減分[20]
所承擔(dān)的工作出現(xiàn)失誤或沒(méi)有按時(shí)完成，對(duì)學(xué)校整體工作造成影響的視情節(jié)輕重減10-20分；
3.有下列行為之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)定為基本合格或不合格等次
①在教育教學(xué)活動(dòng)中有違反黨和國(guó)家方針政策言行的；
②在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；
③體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；
④對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾的；
⑤索要或違反規(guī)定收受家長(zhǎng)、學(xué)生禮品、禮金等財(cái)物的；
⑥組織或參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)產(chǎn)品謀取利益的；
⑦嚴(yán)重違反師德并造成嚴(yán)重影響和后果的；
⑧其它應(yīng)當(dāng)定為不合格等次的行為。
四、相關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
1.按照教育主管部門有關(guān)規(guī)定，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)崗位聘任、職稱晉升、評(píng)優(yōu)選先、提拔等的主要依據(jù)。
2.根據(jù)教職工學(xué)年度考核得分發(fā)放平時(shí)考核獎(jiǎng)和年終考核獎(jiǎng)。
3.教師競(jìng)爭(zhēng)上崗落聘后不同意轉(zhuǎn)崗的和非教師落聘人員，可通過(guò)待崗培訓(xùn)方式予以安置。教師待崗培訓(xùn)期間，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次，不能參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和各級(jí)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先。
4.教師參加年度培訓(xùn)達(dá)不到最低培訓(xùn)學(xué)分要求的，其年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
5.此辦法最終解釋權(quán)在校長(zhǎng)辦公會(huì)。
掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè)
魯公網(wǎng)安備
37020202000341號(hào)